上月，三星电子——韩国最大的财阀集团，也是全球市值第五高的品牌——工人计划举行的一次罢工，给韩国统治阶级带来了巨大震动。出于对经济后果的担忧，政府、韩国银行，乃至美国商会都进行了干预。最终，在罢工预定开始前90分钟，三星达成了一项协议，让出其年度营业利润的10.5%作为奖金发放，每名工人最高可获得40万美元。（按：本文原文发表于2026年6月19日）
这种战斗性具有国际意义：仅仅4万名工人——他们对于一种极具战略意义的商品，即微芯片的生产不可或缺——一旦付诸行动，就有能力让国际电子供应链陷入停顿。
然而，这一事件也暴露了韩国工会运动所面临的一个严重危险。通过给予一半劳动力比另一半多一百倍的奖金，三星在劳动力队伍中制造了一种武断的分裂，使三星工人更加分化，更容易在未来遭受打击。
创纪录的利润
三星电子是韩国首屈一指的垄断企业，仅凭一己之力就占到韩国年度GDP的约14%、出口额的23%以及股票市场的26%。如果把其母集团三星整体来看，它约占韩国GDP的20%。
使这家民族冠军企业具有特别战略重要性的，除了其他关键技术之外，还有它的半导体生产——这是韩国出口导向型经济的中流砥柱。仅三星一家就供应了全球DRAM（动态随机存取存储器）芯片市场的36%，而这种芯片对于现代计算机不可或缺。它还是苹果和英伟达等西方科技巨头高带宽存储芯片（HBM）的关键供应商。
作为全球两大关键微芯片生产商之一，人工智能热潮——它推动了供应短缺和价格飙升——导致三星产品的销量空前增长。2026年第一季度，三星宣布营业利润为424亿美元（57.2万亿韩元），同比增长755%。由于这笔意外之财，三星已成为全球利润最高的五家公司之一。
然而尽管如此，工人们却只能接受他们一贯的薪资和奖金。当他们下班回家时，他们与韩国其余工人阶级一道，要面对特朗普在伊朗发动的战争所带来的后果：不断上升的通货膨胀和飙升的能源价格，以及国家强制实施的节能措施所造成的额外麻烦，比如针对公共部门员工的隔日驾车规定。
加剧三星电子工人不满情绪的，是他们与SK海力士员工之间巨大的薪资差距——SK海力士是国内半导体行业的主要竞争对手。2025年9月，为了避免罢工行动，SK海力士取消了奖金上限，并向工人让出了其年度营业利润的10%。
这树立了榜样。在压力之下，三星的三大工会于2026年3月18日联合起来举行罢工投票。他们要求取消奖金上限并将工资提高7%。否则，他们将发动继2024年的行动之后该公司历史上第二次罢工。
超过93%的人投了赞成票，这是一份响亮的阶级宣战。
陷入恐慌的统治阶级
全球最重要的芯片生产商之一可能被工人迫使停产，这种可能性给韩国乃至全世界的统治阶级带来了巨大震动。
令三星尤为感到威胁的是，这次打算罢工的工人中有很大一部分来自存储卡部门，而该部门在2025年第四季度占三星电子总营收的超过40%。
此外，由于三星的产品对西方科技垄断企业不可或缺，有人担心用《财富》杂志的话来说，这场罢工“可能给人工智能热潮添乱”。生产的停顿本会在全球电子供应链中引发难以估量的连锁反应，其代价将无法计算。
AMCHAM，即驻韩美国商会——也是美国资本家阶级的喉舌——严厉警告称，如果罢工成真，可能会“损害韩国的长期投资竞争力”，并且“如果对可预测性和连续性的担忧持续存在，相互竞争的区域制造业市场可能从中受益”。换句话说，他们高声威胁，除非韩国能够控制住这些“扰乱”，否则就将把投资转移到别处。因此，维护阶级和平的责任就落到了韩国国家身上。
国家出手干预
从罢工宣布开始，自称资产阶级共同民主党（DPK）“亲劳工”改革派的总统李在明就毫不迟疑地公开表达了对工会“过分”要求的反对。他说：
“在奉行自由民主基本秩序和资本主义市场经济的大韩民国，劳动应当与企业一样受到尊重，管理权也应当像劳动权一样受到尊重。”
在前总统尹锡悦离奇的政变企图之后，李在明在去年的大选中作为统治阶级的可靠人选宣誓就职，他有意识地通过安抚工人来努力维持阶级和平。例如，他对房地产法规进行了有限的改革，并推出了一部扩大分包劳动者合法谈判权的“黄色信封法”。正如我们先前所预测的，他所渴望的社会稳定已被证明难以实现，尤其是由于伊朗战争的缘故。
但是，一旦涉及三星罢工，政府所谓的“进步”议程便彻底烟消云散，转而捍卫统治阶级的利益。李在明政府介入，在工人与三星之间进行斡旋。他们的不安如此之深，以至于在罢工前夕，劳动部威胁要动用紧急仲裁措施，这本会强制中止劳工行动30天。换句话说，国家本会出手破坏这场罢工。
工人被分化
最终，局势的紧迫性及其对世界经济的影响，迫使三星管理层在罢工预定开始前90分钟，向工人的部分要求做出了让步。
但是，与基层会员所表现出的战斗精神相反，这场斗争的结束方式损害了三星内部的工会。这项协议是由管理层精心设计的，旨在分裂其劳动力队伍，实际上是以牺牲一部分人为代价来收买另一部分人。
在公司的三大工会中，三星电子劳动工会（SELU）主要代表劳动力中的DS（半导体）部门。与此同时，全国三星电子工会（NSEU）与规模较小的三星电子公司工会（SECU）则分别组织DX（成品家电）部门。
由于DS是公司利润更高的部分，三星向DS员工独自提供了上述40万美元（6亿韩元）的奖金。而DX工人只得到4000美元（600万韩元），少了100倍。
对这一事实的明显不满反映在5月27日的投票中。SELU会员以80.6%的比例投票赞成该协议，而另外两个工会的工人则彻底拒绝了它：78.9%的NSEU工人投了反对票，而SECU超过8956名工人中只有47人投了赞成票。由于SELU代表了多数，该协议得以通过。
此前，三星的工人——尽管分散在多个工会中——曾一起组织起来共同罢工。如今，通过这些手段，沿着这条武断的、技术性的分界线，实际上制造出了两个等级的工人，并使他们彼此心怀怨恨。
DX工人的沮丧情绪如此之深，以至于SECU全盘退出了谈判，并自此提起诉讼，要求依法宣布该协议无效。甚至在SELU内部，6000名DX工人——觉得自己被出卖了——也在协议达成后的几天内退出了工会。结果，SELU不再是三星最大的工会。
真正可耻的是工会领导层面对这一切时的顺从。他们没有为所有人争取更好的协议而加大压力，反而决定抢先一步接受一项蓄意的折中方案，使整整一部分劳动力被边缘化、心怀不满。SELU主席崔承浩坚决为这一背叛行为辩护。在他竞选连任工会主席的纲领中，他甚至提出公司的各个工会今后实际上应当分别进行未来的谈判。
工会的碎片化正中资本家阴险算计的下怀——他们可以通过给予不同工会不同的协议来进一步播下分裂的种子，从而破坏公司未来的任何斗争。
阶级战争
尽管遭到背叛，三星电子工人所走过的道路已经为韩国所有财阀树立了一个危险的先例，整体上推动了工会活动。
很快，包括现代、LG、Kakao等在内的各大关键公司的工人开始要求类似的薪酬方案。6月10日，Kakao工会举行了公司历史上首次罢工。
在韩国之外，另一家关键半导体制造商、台湾台积电的工人也注意到了这一点——一些人现在正在呼吁组织工会，而这目前是被禁止的。
这是工人开始理解自己所拥有的真正力量并开始运用它的一个典型案例。在这个案例中，一家对世界资本主义具有高度战略意义的公司的工人展示了自己的力量，夺回了他们为老板们创造的巨额财富——并迫使老板们做出让步。
但这也凸显了领导层的重要性。如果他们没有被一个黄色工会领导层——这些人明摆着充当“资本的劳工副官”——引向一项制造分裂、令人士气低落的协议，本可以赢得一场决定性的胜利。那将意味着三星工人团结一致地罢工，同时呼吁韩国各地的工人采取声援行动。那本会让全球一些最大的科技公司停摆，并在此过程中表明究竟是哪个阶级在真正主宰着社会。
此外，这仅仅是未来事态的一个征兆。韩国与亚洲其余地区乃至全世界一道，正在陷入一场日益深重的危机。工人阶级中更广泛的阶层将以这样或那样的方式被推上斗争的道路。在这一过程中，如果他们不只要赢得资本家利润中的一小份，而是要赢得一个全新的社会，那马克思主义思想将是不可或缺的。
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