前言

杰瑞米·迪尔（Jeremy Dear）

在媒体谈论战斗性的工会运动重生之际，出版这部重要著作的时机再合适不过了。工会代表每天都要花几个小时来解决个人问题——从工资问题到歧视案件，从裁员到不公平解雇以及健康和安全问题。

管理不善、投资不足、技术老化、缺乏培训和技能开发都是造成工作场所中问题的原因。

然而，研究我们运动历史的人都知道，我们所面临的问题的真正根源并不是坏老板或个别行业或工作场所的性质，而是要求不断提高利润水平的经济制度本身。额外的利润可以通过增加销售量或降低生产成本来实现。由于市场是有限的，越来越多的公司和国家试图在尽可能低的生产成本的基础上进行竞争 ——因此，工资被压低，工厂被关闭，工作岗位流失，整个行业萎缩，最终生产被国际资本从一个国家转移到另一个国家，寻找最廉价的劳动力来剥削。

我所在的行业在过去20年里发生了显著的变化，因为越来越多贪婪的公司在追求更多的利润。每周的工时增加了，报纸版面扩大了，要制作的广播节目更多了，但从事这些工作的人数却减少了。与许多其他职业相比，工资有所下降，媒体的所有权集中在越来越少的人手中。

工会本身也受到了攻击。在撒切尔时期，当几十项反工会的立法出台后，报社雇主尤其开始撕毁协议，取消工会的谈判权。结果，临时工席卷了整个行业，条款和条件受到影响。今天，伦敦有一些训练有素的合格记者，在年薪14000英镑的公司里，每年都有数百万英镑的利润。20年前，从事同样工作的人收入都比现在更高。

并不是我所在的行业才发生这种现象。在制造业、服务业、传统行业和新兴行业中，都存在着让每个工人完成更多工作，从而获得更多利润的动力。加速、新的生产方法，以及经常是纯粹的威逼利诱，都是为了从工人身上榨取更多东西。

在这种情况下，几乎每个工会都报告了创纪录的工作压力水平，这绝非偶然。

对于那些追求利润最大化的人来说，有个障碍仍然持续存在——工会组织。这就是为什么在以牺牲劳动者利益为代价来增加利润的过程中，工会组织本身不得不受到攻击。工会被认为是企业的负担。

这就是为什么撒切尔引入了新的反工会法——破坏工会能够代表其成员的有效性。

尽管我们的社会充满着前所未有的富裕，但财富却越来越集中在越来越少的手中。

由于对工会运动的冲击——以及工会领导层未能作出反应——许多工会的会员人数减少，影响力下降。但在过去几年里，我们看到集体行动的观念和对工会作为为工人利益而建立的组织的信念在重新抬头。

这些变化已经开始反映在许多方面——更多的工业行动、更多的工会权利斗争、接连不断的左翼工会领导人的当选，以及在政治方面，1997年工党政府的胜选执政。

工会希望这将标志着工作生活的改变。虽然有一些工会取得收益，但工作场所内的基本权力平衡并没有改变。工党政府持续受制于大企业的利益。劳动人民对保守党继续推行私有化、公共服务、薪酬政策，特别是工党未能取消反工会的法律，已经越来越感到失望。

这本及时的著作开始确定我们每天面临的问题的基本过程。它揭露了催生工会运动的经济体制，以及塑造英国和国际经济格局的关键事件。它概括了英国工会运动的发展历史，从它的诞生到托尔普德（Tolpuddle）烈士、新工会运动、宪章运动，再到破产的合伙制政策和今天的斗争。

它不把事件看成是由伟大的个人所形成的孤立事件，而是看成是日益加剧的剥削过程的一部分。它提供了从解决眼前问题的斗争到今天工会所面临的任务的途径。

激进的工会运动的重生——反映在一系列新的、被媒体蔑视为“怪胎”的更激进的总书记的胜选上。这表明越来越多的工人得出结论，他们需要寻求其他手段来保护自己的条件。但最近的事件也表明了更多的事实。工业界和越来越多的政治战线上的事态发展表明，工人们正在得出更深刻的结论，对社会做出更广泛的质疑。

他们得出的结论是，仅仅在一家公司或一个行业，甚至仅仅在一个国家同减薪或裁员作斗争是不够的。为了确保持久的变革，他们必须赢得政治变革。为了赢得政治变革，他们必须有政治发言权。

英国的工会组成了工党，作为他们的政治代言人。今天的工党政府没有为选举他们的人民说话。工会现在开始要求更多的金钱和支持作为回报，并组织起来重新要求工党采取促进劳工事业的政策。

如果我们要避免过去的错误，就必须吸取历史的教训。通过这一过程，我们可以用必要的政策和方案来武装自己，以便在工业和政治方面实现变革。如果不从根本上认识到我们的问题来自于一个把股东的需要置于工人的需要之上，把追求利润置于满足需要之上的经济制度的存在，那么我们的运动就注定要重复过去的错误。

罗布·苏沃尔的这本书不仅仅是一部工会运动史，更是一部植根于马克思主义分析的英国工人斗争史。它是一部植根于马克思主义分析英国劳动人民斗争的历史。争取更好工作条件的斗争，反对剥削的斗争，以及最终将工会和劳工运动转变为能够改变社会的战斗力量的斗争。

对于今天所有积极参与工运的人来说，它是我们争取更美好世界的重要武器。